מה בודקים בסקר מותג המעסיק של חברות פורצ'ן 500?
הגיע לידי דו"ח של 100 חברות הפורצ'ן 500 שפועלות הכי הרבה במיתוג המעסיק. גם אתם יכולים להוריד את הסקר כאן. קריאה שלו היא הזדמנות טובה לבחון את הפרמטרים בהם בודקים…
הגיע לידי דו"ח של 100 חברות הפורצ'ן 500 שפועלות הכי הרבה במיתוג המעסיק. גם אתם יכולים להוריד את הסקר כאן. קריאה שלו היא הזדמנות טובה לבחון את הפרמטרים בהם בודקים…
איזה כיף לי! פוסט שנכתב במשותף עם אירה חרקובסקי דותן, מומחיות להקמת נכסים דיגיטליים ומיתוג באמצעות תוכן באינסטגרם. כתבנו אותו כחלק מהכנה לקורס ייעודי לאנשי גיוס שם אירה תרצה על מיתוג…
פעמיים בשנה מתקבצות עשרות חברות טכנולוגיה ביריד התעסוקה בטכניון - מוסד הלימודים שבוגריו הם הנחשקים ביותר. אם באופן כללי ירידי תעסוקה כיום הם פחות שכיחים- אלו שבאקדמיה עדיין מאפשרים מפגש בלתי אמצעי…
איך יודעים שקמפיין רץ ויראלי? זה מגיע אליך במייל עם הכותרת "קורע מצחוק!". ואם זה מגיע מאנשים שאתה "מחשיב" אז הסיכויים שתפתח את זה עולים בהתאמה. זה בדיוק המהלך שיזמו…
הגיוס – שמשימתו המרכזית הינה להזרים כוח אדם איכותי לארגון - צריך לשאוף לגייס כמה שיותר עובדים שהינם מעל הממוצע באוכלוסיית היעד - שהרי להגיע למועמדים בינוניים כולם יכולים. לכל משרה יש…
גיוס חברתי (Social recruiting) זה לקחת חלק מהשיח בתחום המקצועי בו אתם פועלים. זה לא פרויקט – זו תפיסה. להבדיל, מאמצי הsocial sourcing (איתור מועמדים ברשתות חברתיות בלינקדאין) מתמקדים לרוב…
ירידי תעסוקה התמעטו בשנים האחרונות – והאינטרנט הוא הסיבה המרכזית לכך . אם כל ההצעות נמצאות ברשת, וכל אחד יכול להגיע – למה לטרוח ולהזיע? כמעט ולא רואים היום ירידי…
כשארגון נולד חלוקת התפקידים בו אינה ברורה וכולם עושים הכל – כמו בסטארט אפ למשל. גם הגיוס הינו באופן טבעי עניינם של כולם, וכולם מקדמים אותו. כשהחברה גדלה וצריך לגייס…
אחד התרגילים שאני הכי אוהב לעשות בסדנאות שאני מעביר הוא לתת למשתתפים 3 משרות שפורסמו ברשת – ולשאול לדעתם איך יהיה לעבוד בחברה שפרסמה את המשרה? מה היחס שם לאנשים?…