אני עוזר לארגונים לשווק את עצמם כמקום שטוב לעבוד בו

עניין זה מתאפשר רק אם לארגון באמת יש מה להציע.

אני גיליתי שלהרבה יש, הם פשוט לא יודעים איך לספר את זה.

וזה בדיוק מה שאני עוזר להם  לעשות.

רז מצנע

התהליך

1. אבחון וגיבוש אסטרטגיה

מתחילים בחקירת הפער בין מה שהחברה עושה ואיך שהיא מתנהלת, לבין מה שעובדים או מועמדים מרגישים וחושבים עליה.

שיטת האבחון מבוססת על ניתוח נכסים תעסוקתיים: הם אלו שקובעים את הצעת הערך שלכם כמעסיק ומאפשרים לגבש תמונת מצב על מותג המעסיק הקיים.

בשלב הבא נפתח את הצעת הערך שלכם לעובד (EVP) ונבנה תוכנית עבודה: מסמך אסטרטגי שיווקי עם רשימת התועלות, ניתוח קהלי יעד, אסטרטגיית המסר והמדיה, יעדים ומדידה, תכולת פרויקטים מומלצים ומשאבים נדרשים.

זהו שלב קריטי -  חקירה אותנטית ופיתרון נכון של הצעת הערך שלכם היא המפתח למצוא את הדרך לחבר אנשים לארגון.

בסיום חלק זה תהיה בידינו מפת הדרכים לבניית מותג המעסיק.

"לו היו לי שמונה שעות לגדוע עץ, הייתי משקיע שש מהן בהשחזת הגרזן"

אברהם לינקולן

2. יוצאים לדרך

מוציאים לפועל פרויקטים שבונים הלכה למעשה את מותג המעסיק שלכם. משדרגים את הקיים ופורצים לעולמות חדשים:

תיאורי משרות | חווית מועמד | עמוד קריירה | חבר מביא חבר

רשתות חברתיות | וידיאו | תמונות | בלוג חברה | כנסים ואירועים | קשרי אקדמיה

מיתוג פנים ארגוני | תקשורת פנים ארגונית | אירועי חברה | קהילות בוגרים

נחפש פרויקטים בעלי השקעה נמוכה ואימפקט גבוה שנוכל לייצר ניצחונות מהירים ולהתקדם. אני אלווה אתכם בחשיבה, בתכנון ובהוצאה לפועל. במידת הצורך נשלב אנשי מקצוע מתחומי הקופירייטינג, עיצוב , קריאטיב, וידיאו, שיווק דיגיטלי, בניית אתרים וכל מה שנדרש.

דרך העשייה המשותפת נתחיל לחבר את האנשים סביב הרעיון של לעבוד בחברה, ונביא אותם לקחת חלק בלספר את הסיפור.

"הזמן הכי טוב להתחיל הוא עכשיו" 

פתגם סיני

3. התוצאות

בתחילת הפרויקט נגדיר מה תהיה הצלחה ונכוון את התהליך באופן שיביא אותנו לשם. מהניסיון שלי בעבודה עם חברות בכל התעשיות והגדלים, אלו הם התופעות שתתחילו לראות אצלכם בארגון:

בגיוס יותר מועמדים פונים אליכם באופן יזום, וכשאתם עושים פניות יזומות - מכירים אתכם. יותר מנהלים ועובדים מבינים את הנכסים התעסוקתיים של הארגון ולוקחים חלק בצירוף אנשים חדשים לארגון.

בחיי הארגון יש הפנמה עמוקה יותר של הערכים והיתרונות של הארגון כמעסיק. מתחילות לצוץ יותר יוזמות מצד עובדים שרוצים לקחת חלק בסיפור הארגוני ולשתף פנימה והחוצה, רמת המחוברות והרצון לקחת חלק במה שקורה עולים.

והכי חשוב - כל הנקודות מתחילות להתחבר והעבודה נהיית יותר מהנה ומאתגרת 

"איכות בלי תוצאות זה חסר טעם, תוצאות בלי איכות זה משעמם"

יוהאן קרויף

 

לקוחות בעבר ובהווה

נטע פיס | HR director | Gigya

"רז מצנע הוא מותג בפני עצמו...לימד אותי את כל התורה בנושא מיתוג מעסיק. הוא מאלה שלא אומרים את מה שאתה רוצה לשמוע. הוא מאתגר אותך מחד ומכוון אותך למקום הכי מדויק שיכולת לחלום עליו. חווית העבודה שלי מרז מצוינת. הוא שירותי וחדשני, שזה שילוב מאוד נדיר. מה שמוביל את רז זה התשוקה לעשייה באיזור בו הוא מומחה, ועם כזו תשוקה אפשר להגיע רק למקום אחד: לנצח ובגדול"

הפרויקט ב- Gigya זכה בתחרות המצוינות של העמותה למשאבי אנוש - לינק לכתבה

נטע ברנר | HR Manager | Tandemg

"רז הצליח להדביק בהתלהבות שלו מנהלים ועובדים כאחד. אנחנו רק בתחילת הדרך וכבר מרגישים בשינוי, יותר מועמדים פונים אלינו, יותר engagement  של העובדים ובעיקר יותר מנהלים מקשיבים ומחוברים לגיוס עובדים. רז מביא איתו הרבה ידע רוחבי, הבנה עמוקה בשיווק, תקתקנות וקלילות. מישהו לעבוד איתו בפינגפונג חדשני ומחדש שמוביל אותנו לגבהים חדשים"